Сводка: зарплаты растут медленнее производительности и на рынке труда нарастает давление на автоматизацию.
Опрос почти 200 российских компаний показал, что в 2026 году работодатели осторожнее повышают зарплаты и уделяют больше внимания производительности труда.
Впервые за годы рост зарплат оказался ниже запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Чтобы увеличить эффективность, компании планируют автоматизировать процессы, более точно оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс может усиливать инфляцию; эксперты отмечают региональные и отраслевые различия.
Данная информация подана в переработанном виде без привязки к конкретным медиа; дополнительная информация доступна в отраслевых обзорах.
