Квоты для участников СВО вводят десятки регионов РФ и аннексированные территории
Как минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе действуют установленные на региональном уровне квоты на трудоустройство участников СВО. К этому перечню сегодня добавились Челябинская область и Бурятия, где законодательные собрания одобрили норму о выделении 1% рабочих мест для ветеранов боевых действий. В Челябинской области требование распространяется на компании с численностью свыше 100 сотрудников, в Бурятии — от 35 работников.
Размер квот и ответственность работодателей
Параметры квот различаются по субъектам. Наибольшая планка установлена в Краснодарском крае: организации со штатом от 100 человек обязаны резервировать не менее 4% рабочих мест для участников боевых действий. В Якутии, Тамбовской и Ростовской областях квота определена на уровне 3%.
В ряде регионов под новые требования подпадают работодатели с численностью персонала от 35 человек. За невыполнение норм законодательства предусмотрены штрафные санкции. Квоты касаются только новых вакансий и распространяются на граждан, вернувшихся с войны против Украины.
Планы по введению общероссийских квот
В перспективе система квот может быть расширена на всю территорию страны. В Государственной думе рассматривается законопроект, внесённый группой депутатов во главе с Сергеем Мироновым. Авторы инициативы утверждают, что гарантированное трудоустройство должно способствовать интеграции бывших военнослужащих в мирную жизнь после участия в боевых действиях.
Действующая система квот на рабочие места
Сейчас в России квотирование рабочих мест предусмотрено в основном для отдельных социально уязвимых категорий граждан, прежде всего людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий в действующую систему квотирования до недавнего времени формально не входили, и расширение практики на участников СВО фактически меняет структуру государственных приоритетов в сфере занятости.
