На фоне рекордно низкого уровня безработицы значительная часть компаний в России задумалась о сокращениях персонала во второй половине 2026 года.
Результаты опроса
По опросу 265 компаний 23% заявили о готовности к увольнениям. Наиболее масштабные сокращения прогнозируются в крупных прибыльных организациях, включая тех, кто получает государственную поддержку.
Причины планируемых сокращений
Эксперты связывают планы по сокращению штатов с желанием бизнеса снизить расходы и сохранить темпы роста прибыли. Рост затрат компаний объясняют высокой ключевой ставкой и увеличением обязательных платежей.
Изменения в налоговой политике
В 2026 году вступили в силу новые правила: повысили страховые взносы для компаний и отменили ряд льгот для малого и среднего бизнеса. Порог годовой выручки для работы по упрощённой системе снизили с 60 до 20 млн рублей. По оценке Минфина, эти меры должны принести в бюджет около 200 млрд рублей.
Контекст рынка труда
После пандемии уровень безработицы в России несколько лет снижался: по официальным данным в 2022 году он достиг 2,2%.
При этом есть оценки, что часть реальных увольнений может не отражаться в статистике: компании иногда переводят сотрудников на неполную занятость или отправляют в неоплачиваемые отпуска, чтобы сохранить показатели занятости.
