Заместитель гендиректора по персоналу Ольга Макарова заявила на корпоративном форуме, что компания приняла решение отложить индексацию зарплат, чтобы сократить расходы в условиях кризиса в отрасли и постараться сохранить рабочие места.
Причины и подход к сокращению расходов
По словам руководства, при отсутствии роста выручки необходимо оптимизировать фонд оплаты труда. Это вынужденная мера, направленная на поддержание устойчивости бизнеса и минимизацию увольнений.
Ключевые финансовые и производственные показатели
- Добыча в 2025 году сократилась на 10% — до 29,8 млн карат.
- Чистая прибыль за прошлый год выросла на 88,3% — до 36,2 млрд руб., что объясняют продажей активов в Анголе.
- Выручка снизилась на 1,7% — до 235,1 млрд руб., EBITDA упала на 26,5% — до 57,8 млрд руб.
- Совет директоров рекомендовал не выплачивать дивиденды за 2025 год.
Кадровые решения и оптимизация активов
Осенью 2024 года компания объявила план оптимизации: снижение расходов на персонал, консервация наименее рентабельных активов и переход части сотрудников на неполное рабочее время. Ранее зарплаты сотрудников, не занятых непосредственно в добыче, были сокращены примерно на 10%.
Были приостановлены работы на менее рентабельных площадках, в том числе в Верхней Муне и на участках Алмазов Анабара. На конец 2024 года в компании работало около 21 770 сотрудников.
Инвестиционные планы и проекты
Руководство планирует в 2027 году объединить Удачнинский и Айхальский ГОКи, а также приступить к основным работам на руднике Мир‑Глубокий при улучшении условий финансирования. Ранее компания приняла решение о строительстве нового рудника на месте затопленного рудника Мир с оценкой инвестиций примерно в 126 млрд руб.
