Кадровый резерв России сократился с 7 до 4,4 млн за четыре года

Основные цифры

По расчётам аналитической компании FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда, кадровый резерв — число людей, готовых выйти на рынок труда — снизился с примерно 7 млн в довоенном 2021 году до 4,4 млн к концу 2025‑го. За последний год резерв уменьшился на примерно 9% или около 415 тыс. человек.

При этом число занятых в экономике выросло за четыре года с 72 до почти 75 млн. Доля резерва относительно занятых упала с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию, размещённую через службы занятости, приходилось около 2,6 человека из кадрового резерва. По оценке президента FinExpertiza Елены Трубниковой, доступных трудовых ресурсов становится всё меньше.

Причины сокращения

Главный фактор — демография: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х приводят к снижению притока молодых работников, а доля людей старшего трудоспособного возраста растёт, отмечает ведущий аналитик Наталья Мильчакова.

Ещё один важный фактор — высокий спрос на рабочую силу со стороны военных и связанных с ними предприятий, которые поглотили часть свободных ресурсов, говорит председатель совета директоров Анастасия Горелкина. По её словам, новых резервов почти не остаётся: эффект от повышения пенсионного возраста исчерпан, уровень занятости инвалидов остаётся низким, а женщины с детьми реже работают, чем их ровесницы без детей.

Последствия и прогнозы

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают дополнительные экономические проблемы, в том числе усиливают нагрузку на бюджет. По оценке Всемирного банка, для компенсации сокращения трудоспособного населения требуется повышать производительность труда на 3–4% в год. Эксперты также указывают, что до 2030 года экономике ежегодно понадобится замещать около 2 млн работников из‑за демографических причин.