С 1 февраля 2027 года вводят ГОСТ на управление персоналом. Документ призван заменить принуждение на поощрение и поддержку работников.
Организации должны стать более открытыми: делиться информацией, вовлекать сотрудников в решения и поощрять вклад каждого в общее дело.
Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства.
Задачи должны быть четко сформулированы и объяснены.
В рабочих процессах недопустима неопределенность, отсутствие управления нагрузкой и неэффективное распределение функций.
Документ оговаривает, что следует избегать «машинного темпа» и «непредсказуемого графика работы».
В общении между коллегами не должно возникать нетерпимости и травли.
Принципы включения и открытости должны стать базовыми: задачи — понятные, нагрузка — управляемая, роли — четко распределены.
Документ подчеркивает важность уважительного общения и предупреждения конфликтов на рабочем месте.
