С февраля 2027 года в России вступит в силу новый ГОСТ для руководителей: он призывает чётко формулировать задачи, давать обратную связь и не допускать травлю и дискриминацию на рабочем месте.
ГОСТ устанавливает требования к постановке задач и прозрачной обратной связи, а также к предотвращению травли и дискриминации.
А как обстоят дела с психологической безопасностью на вашей работе?
