Росстандарт утвердил ГОСТ по управлению персоналом, устанавливающий принципы вовлечения сотрудников и прозрачности в постановке задач.
Документ подчёркивает, что поощрение участия эффективнее принуждения и способствует устойчивым результатам рабочих процессов.
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы и «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
Регламент направлен на устранение буллинга, социальной изоляции и неравенства на рабочих местах.
Данные нормы ориентированы на повышение открытости и ответственности в организациях.
