Судам разрешат брать на работу студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом, которая смягчает квалификационные требования к ряду сотрудников аппаратов судов. Новые правила позволят привлекать к работе студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием.

Кого это коснётся

Смягчение требований распространяется на ряд должностей в аппаратах судов различных уровней: секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также специалистов аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Аргументы в пользу изменений

По мнению заместителя генпрокурора Игоря Ткачева, изменение квалификационных требований поможет сократить кадровый дефицит в судах и сделает профессию более привлекательной для молодежи. Авторы законопроекта отмечают, что нововведение расширит круг претендентов и одновременно сохранит гарантии для уже имеющих высшее юридическое образование.

Проблемы на местах

По словам Софии Жидких, старшего юриста практики трудового права KeyConsultingGroup, в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, ощущается острый дефицит кадров. Чаще всего не хватает секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей; из‑за этого один сотрудник может обслуживать работу нескольких судей, что замедляет подготовку судебных актов и влияет на эффективность делопроизводства.

Мнения об уровне подготовки и рисках

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что секретарь должен понимать ключевые правовые дисциплины, чтобы правильно оформлять процессуальные действия. Многие из этих дисциплин изучаются студентами только на старших курсах, поэтому часть задач, которые сейчас выполняют секретари, требует знаний специалистов с высшим юридическим образованием.

Мария Асманская, руководитель практики образовательного права юридической группы, предупреждает, что простая корректировка требований к образованию может привести не к созданию стабильного резерва, а к притоку временных сотрудников, которые позже уйдут в более оплачиваемые и перспективные места. По её мнению, параллельно нужно работать над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями работников аппарата.

• Плюсы: расширение кадрового резерва, снижение дефицита сотрудников, приток молодых специалистов.
• Минусы: риск привлечения временных кадров без достаточной подготовки, возможное снижение качества делопроизводства в важных вопросах.
• Рекомендация: вместе со смягчением требований обновлять систему мотивации, оплаты и профессионального развития сотрудников аппаратов судов.