Российские компании сворачивают набор персонала на фоне ослабления спроса

Большинство российских компаний заморозили расширение штата как минимум до конца года. По оценкам регулятора, около 64% предприятий не планируют менять численность персонала из‑за ослабления спроса на товары и услуги. Чаще всего о приостановке найма сообщают организации в сфере транспорта и хранения, реже всего — в промышленности и добыче сырья. Экономисты связывают ослабление дефицита кадров прежде всего с охлаждением деловой активности.

К марту доля предприятий, испытывающих нехватку сотрудников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное падение спроса на работников в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, системе здравоохранения и культурной сфере.

Пока речь о масштабных сокращениях не идет. Возможность урезать штат ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, и даже в этом случае речь в среднем идет не более чем о десятипроцентном сокращении. При этом примерно каждая пятая компания все же собирается наращивать персонал. Около 40% работодателей планируют повысить зарплаты до конца года — ориентировочно на 10–15%. Еще треть компаний допускает снижение выплат, а примерно четверть не намерена пересматривать уровень зарплат.

Вместо прямых увольнений бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. В прошлом году число работников с неполной рабочей неделей достигло рекордных значений: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Это позволяет удерживать официальный уровень безработицы на минимуме — в феврале он составлял 2,1%. Участники рынка труда отмечают, что сокращение рабочей недели дает работодателям возможность быстро уменьшить расходы на фонд оплаты труда, не теряя квалифицированных сотрудников и сохраняя гибкость на случай улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях уже распространен переход на четырех- и даже трехдневный рабочий график.