Почему пересмотрили прогноз ВВП
Глава Минэкономразвития отмечает, что дефицит кадров стал ключевым фактором, из‑за которого прогноз роста ВВП на 2026 год был снижён — с 1,3% до 0,4%.
Президент потребовал отчёта о мерах по улучшению ситуации, после чего ведомству представили доклад о небольших позитивных подвижках.
Кого хотят вернуть на рынок труда
В числе целевых групп — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь. Для них предлагают программы переобучения, стажировки и наставничества, а также варианты неполной занятости, удалённой и проектной работы.
Организационные и законодательно‑административные меры
Одно из решений — увеличение предела возможных сверхурочных часов в год с 120 до 240, что, по расчётам министерства, позволит заполнить порядка 100 тысяч вакансий уже имеющимися сотрудниками.
Ещё один инструмент — ограниченная трудовая миграция по модели «приехал — отработал — уехал», реализуемая по запросам бизнеса.
Международный приток рабочих
В рамках соглашений об упрощении трудовой миграции в последние годы заметно увеличился поток иностранных работников: только за 2025 год выдано более 50 тысяч разрешений гражданам одной из стран‑партнёров, а в целом в прошлом году выдано около 240 тысяч разрешений на работу, причём рост обеспечивали несколько стран Азии.
Оценки сокращения кадрового резерва и прогнозы бизнеса
Аналитики подсчитали, что с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но не занятых в экономике людей сократилось примерно на 2,6 млн — с 7 млн до 4,4 млн. Часть сокращения аналитики связывают с эмиграцией молодёжи и мобилизационными процессами.
Представители бизнеса отмечают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.
