Что считается прогулом, если человек не пришёл на работу из‑за ракетной тревоги и остановки транспорта?
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом, должны ли работодатели оплачивать отсутствие работника, если тот не смог добраться до работы из‑за тревоги.
Минтруд разъяснил: если тревога началась до начала рабочего дня или во время него, и работник не может приступить к обязанностям по этой причине, такое отсутствие не считается прогулом и время отсутствия подлежит оплате.
При этом если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не вышел на смену, либо отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
