В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Сторонники инициативы называют это мерой защиты материнства, однако эксперты видят в ней риски для трудоустройства таких женщин.
Почему ввели запрет
Закон объясняют высокой нагрузкой и повышенной ответственностью матери ребёнка этого возраста, из‑за чего применение испытательного срока считают недопустимым.
Чего опасаются работодатели и эксперты
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный способ для компаний снизить риски при найме. И вот новый закон говорит оставшимся 80% предприятий: либо берёте их как есть, либо не связывайтесь с ними вообще», — отмечает эксперт Кирилл Селезнёв.
- По оценке эксперта, количество вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в пять раз.
- Около 80% работодателей используют испытательный срок как инструмент снижения рисков при приёме.
- Примерно 20% компаний вовсе не нанимают матерей с маленькими детьми, опасаясь частых больничных и сложностей в работе.
- При отказе в приёме HR часто ограничиваются стандартной фразой «Мы нашли другого кандидата» без подробных объяснений.
Эксперты предупреждают, что при отсутствии возможности оценить нового сотрудника в период испытания мотивация нанимать женщин с маленькими детьми снизится, что негативно скажется на их положении на рынке труда.
