В России растут массовые сокращения: кого увольняют и как меняются зарплаты
Массовые сокращения в разных секторах
Профессор Финансового университета отмечает масштабные сокращения персонала в ряде отраслей: IT, логистика, здравоохранение, производство, розничная торговля, консалтинг и бизнес‑услуги. Причины — цифровая трансформация, автоматизация процессов и перераспределение ресурсов. При этом компании часто одновременно сокращают часть сотрудников и повышают зарплаты тем, кто остаётся, чтобы обеспечить подготовку кадров, работающих с новыми технологиями.
Банки и бюджетная сфера
В 2025 году крупные банки сократили численность персонала примерно на 4% — более 22 тысяч человек; только два крупнейших банка сократили штаты на десятки тысяч сотрудников. В ряде банков при этом выросли средние зарплаты. Волна увольнений в конце 2025 года коснулась и бюджетных организаций: больниц, школ и органов власти, где тысячам человек пришлось покинуть рабочие места.
Скрытая безработица: сокращённая неделя и вынужденные отпуска
Компании также прибегают к «скрытым» способам снижения затрат: переводят сотрудников на сокращённую рабочую неделю, отправляют в вынужденные отпуска и применяют другие меры для уменьшения издержек на фоне падения спроса и удорожания кредитов. Среди затронутых — крупнейшие промышленные и добывающие предприятия, автозаводы и производители материалов.
Сокращения в крупных компаниях и у руководства
В 2026 году ситуацию усугубили убытки и падение грузоперевозок: одна из крупных транспортных компаний планирует уволить около 15% сотрудников центрального аппарата — примерно 6 тысяч человек. Крупный металлургический комбинат объявлял о снижении производства и намерении сократить около 10% управленческого состава. Массовые увольнения затронули и топ‑менеджмент: по итогам 2025 года в выборке аналитиков сменилось около 18% генеральных директоров.
Эксперты отмечают, что нынешняя волна — сочетание оптимизации расходов, автоматизации и поиска более квалифицированных сотрудников. Для работников это означает повышенные требования к навыкам и рост нестабильности на рынке труда.
